为了在全局推行事业单位人员聘用制工作，河南省地震局于2005年8月3日邀请省人事厅政策法规处处长郝银同志作了事业单位人事制度改革专题讲座，局领导、局机关及事业单位工作人员共80余人参加。

郝银同志就事业单位的基本情况，事业单位人事制度改革的意义、地位、有利时机以及改革的主要依据、基本思路和改革目标向大家作了深入浅出的介绍，重点介绍了我省事业单位推行聘用制度过程中出现的一些难点问题及解决思路，一些单位推行聘用制的具体作法和经验。整个讲座内容具体、生动、可操作性强，为我局即将实施的事业单位人员聘用制提供了宝贵的经验。

讲座结束后，刘尧兴副局长特别强调，加快我局事业单位人事制度改革，建立新的用人机制、分配机制、管理机制，势在必行。他希望局事业单位的同志通过学习，转变观念，提高认识，调整好自己的心态，增强改革的信心和动力，积极投身改革。通过建立岗位靠竞争、收入靠贡献、管理靠合同的运行机制，打破以前事业单位普遍存在“熬”的现象，真正做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低。他强调，今年年底我局将完成2002年以来进入事业单位的毕业生和退伍士兵的聘用制工作，2006年我们将根据中国地震局和省政府的要求，结合我局实际，积极稳妥地在全局事业单位推行聘用制工作，通过事业单位人事制度改革，建设一支能够满足经济社会发展要求、具有较强竞争力、高素质的专业技术人才队伍。

通过讲座，我局广大职工对事业单位人员聘用制有了全面深入地了解，增强了改革的意识，进一步调整好心态，为我局下一步积极稳妥地推行事业单位人员聘用制工作营造了良好的改革氛围。